Klant Waardering 9,8

gespreksvaardigheden,

training Leidinggeven, Leiden of Lijden

In deze boeiende training staat leidinggeven voorop. Resultaatgericht communiceren Gespreksvaardigheden, personeel motiveren, presentatietechnieken Conflict hantering Lastige gesprekken Feedback geven.

coachend leidinggeven training;
wat is coachend leidinggeven;
coachend leidinggeven in de zorg;
coachend leidinggeven boek;
coachend leiderschap competenties;
coachend leidinggeven pdf;
coachend leiderschap definitie;
coachend leidinggeven icm #{plaats}

6. Effectief leidinggeven

Opvattingen over leidinggeven zijn divers en elke leidinggevende baseert zijn werkzaamheden op zijn opvattingen. De een is succesvoller dan de ander en soms wordt er wel eens van iemand gezegd: ‘Die heeft het gewoon in zijn vingers’.
De vraag is dan wat hij wèl heeft en anderen niet. Is het aangeboren of is het te leren? Kan ik, als het te leren is, een eigen stijl ontwikkelen zonder dat ik het gevoel krijg niet mezelf te zijn? Vragen die niet eenvoudig zijn en waarop iedereen uiteindelijk zijn eigen antwoorden moet vinden.
6.1. Relatiegericht en taakgericht leidinggeven
Leidinggeven zou men als volgt kunnen omschrijven:
‘Een medewerker of een groep op een zodanige wijze beïnvloeden
- rekening houdend met de situatie van dat moment - dat hem of hen een gemeenschappelijk doel voor ogen komt te staan’

Er komen drie aspecten in deze omschrijving naar voren, namelijk de medewerker(s), het gemeenschappelijk doel en de situatie.
Deze drie aspecten worden ook vaak aangeduid als het relatieaspect, het taakaspect en de situatie. Als een leider zich richt op
taakaspect het taakaspect, zal hij de groep direct ertoe aanzetten om het doel van de groep te bereiken.
relatieaspect Als een leider zich richt op het relatieaspect, zal hij proberen saamhorigheid en continuïteit van de groep te kweken en in stand te houden. Beide aspecten zijn belangrijk; een onderneming is niet alleen een organisatie waar prestaties geleverd moeten worden, maar ook een organisatie waar mensen werken en dus sociale factoren een rol spelen.
situatie Afhankelijk van de situatie van het moment moet de leidinggevende dus met de juiste mix van relatiegerichtheid en taakgerichtheid zijn medewerkers benaderen. In de ene situatie zal het accent meer liggen op de taak, in de andere situatie meer op de relatie.
Verwaarlozing van een van beide aspecten leidt onherroepelijk tot minder effectief leiderschap.

Kennis moet Beklijven

Training Leidinggeven, leiderschap Organisatie

Onze kenmerken

BV&T zorgt voor een optimale kennisopname. Dit realiseren wij door middel van onze praktijkgerichte aanpak. Daarnaast geven wij vaak het advies om een training of cursus niet in enkele dagen achterelkaar te volgen, maar om deze over meerdere weken te verspreiden. Hierdoor zal de kennis namelijk beter opgenomen worden.

Traject op maat

Training Leidinggeven, leiderschap Organisatie

Hoe wij werken

Wanneer u een training of cursus bij BV&T aanvraagt, zal deze op maat gemaakt worden. Dit houdt in dat u de inhoud van de training of cursus bepaalt. Op deze manier ontwikkelen wij een inspirerend leertraject dat naadloos aansluit op uw organisatie. Tevens worden onze bedrijfsonderzoeken ook op maat gemaakt.